【東莞工人跳樓】東莞虎門南柵社區一企業4天內2員工跳樓；東莞跳樓工人死亡；東莞工人跳樓因工廠拒付其9年勞動合同賠償款；東莞員工跳樓工廠400人離職；東莞工人跳樓因不堪領班辱罵……
本月15日下午，虎門南柵社區一企業女臨時工縱身從宿舍樓4樓跳下，當場身亡；18日上午上班時間，一正式男工採取了同樣的做法，從廠區3樓跳下不治身亡。同一間企業4天2人隕命，讓人唏噓。
普通的打工仔，爲什麼有“勇氣”跳樓自殺？他們背後，隱藏了什麼樣的故事？女死者家人說，因家庭貧困，企業管理層“粗暴”管理，壓力過大導致；男死者家人稱，並非感情問題，而是廠方拒絕支付他因9年合同期滿，該補償的那幾萬元錢，失去了生活的唯一“救命稻草”，才萌生了輕生的念頭。
雖然廠方目前不願正面迴應，尚不知事實真相與否，但無可挽回的是，這間文具廠的臨時工，幾天內已經因此事離開超過400人。
拒付9年勞動合同賠償款他萌生輕生念頭
事發時間：2月18日上午8時許事發地點：工作車間3樓述說人：孫小蓮（妻子）
昨天下午，死者範先生一家4口以及親戚衆人，擠在位於文具廠附近的一間出租屋裏。房間不大，部分人坐在出租屋門外過道，商討範的後事。
“企業造謠，我怎麼可能跟人跑了，如果是這樣，怎麼還敢站在這裏，面對這麼多親戚。”範先生的妻子孫小蓮剛見到記者，便一口否認企業一負責人“感情糾紛才跳樓”的說法。
她介紹，丈夫在企業裏的工模部做技工，每個月近4000元，從來莞至今，已經工作8個年頭。
可是，由於家庭貧困，去年下半年才搬進這間出租屋，生活質量稍稍改善。除了夫妻二人，膝下3個子女一同居住（其中大女兒初中就已經輟學，同在東莞務工）。
“9年合同快到期了，到時候一起幹，我們回家開模具廠。”過年時，範先生和侄子聊起自己的工作時說。
孫小蓮一直爲此感到欣慰，爲了這件事，他丈夫一直通過各種渠道，聯繫合作伙伴，想以入股方式開廠。
“他知道，9年合同到期後會得到一筆賠償，有了錢，也有技術，不用再爲別人打工了。”孫小蓮說。
可是，回到文具廠後，情況卻不是範先生意料中的一樣。
且不說合同到期失去了工作，就連當初承諾的賠償金也被拒絕。生活轉折點的唯一“救命稻草”，被人一句話否決了。
至於範先生爲什麼會給老婆的姐姐發短稱“我要用死來證明，我很後悔娶了你妹妹”。孫小蓮的姐姐稱，因“老婆跟別人跑了”的說法根本不可能。她姐姐還稱，每當範先生遇到感情和生活問題時，都會發這樣的短信給她。
她也會馬上給他做工作，讓他放寬心，“船到橋頭自然直”。
18日上午7時53分，孫小蓮的姐姐再次收到同樣來自範先生的短信，卻沒有留意，直到得知他已經跳樓身亡。
“我很後悔，爲什麼沒有跟有關部門反映，不然也不會這樣，他就是這樣想不通。”對這件事的結果，她一直很內疚，將責任推到自己身上。#p#副標題#e#
帶着月薪3000元的期望她在罵聲中離去
事發時間：2月15日下午4時許事發地點：女職工宿舍述說人：肖冬子（死者丈夫）
正如女死者李唐霞的工友所說，其丈夫肖先生身患疾病，因爲沒有文化，只能幹農活，另外從事一些力所能及的建築類工作。
在妻子喪命的企業門外，他蓬頭亂髮，穿着一雙破舊的皮鞋，顯然仍未抹去失去妻子的傷痛。
按他的話來說，雖然家庭貧困，但夫妻二人從未離開超過3個月，一直爲維持家庭而奔波忙碌。
回想夫妻二人的同甘共苦，他說，2002年，他和妻子爲了家庭生計，帶着不滿10歲的兒子遠赴新疆，一個收破爛，一個摘棉花。雖然收入可觀，卻不能改善生活。
2007年，他們的第二個孩子出生，原本緊張的日子過得更加貧困。
堅持3年後，出於大兒子升學考試的緣故，他們毅然回鄉。
今年初，聽一個老鄉說，到東莞打工一個月可掙近3000元，讓李唐霞產生了來東莞打工的念頭。
她和丈夫約定，3個月後農忙時回來。
肖先生欣然答應，因爲這3個月的工資，足以改變他們的生活現狀，至少孩子讀書的費用不成問題了。
“2月8日入職，才幾天就跳樓，我們平時都很少吵嘴，不知道她碰見了什麼事。”肖先生說。
他介紹，15日那天晚上正準備入睡，就聽到同鄉電話傳來的噩耗，他馬上癱軟了。喊了聲：“這咋弄啊……”
不料這句話被其母親聽見，忙問：“啥子咋弄啊？”
肖先生半天憋不出一句話，許久，回了句：“你看着孩子，換換尿布什麼的，我出去瞧瞧。”
言罷，肖先生連夜趕往東莞。
至於李唐霞爲何要跳樓，肖先生也只是從工友那裏聽說，領班罵了她，“不好好幹就滾”。
最新進展
受跳樓事件影響，超400人離廠
4天之內2人墜樓身亡，數千人的企業昔日的平靜立即被打破。
如今，原本和李唐霞同住一間宿舍的3名女工，其中2人已經辭去工作，離開了企業。
不僅如此，一位負責該廠招聘的工作人員介紹，自從跳樓事件接連發生後，企業離開的臨時工，已經超過400人，更不用提招工了。
“企業待遇，不是很好嗎？”面對這樣的質疑，該工作人員鄙夷地笑了一下。她介紹，每天的工作強度和工資相比，根本不成正比，不然，也不會在短時間內走了那麼多人。
一位工作了10多年的員工介紹，企業簽訂了無限期勞動合同的人不少，但大多是高層，每個月有一萬七八千的工資，惹人羨慕。
“像我們這樣的，一個月2000多元，早都可以走了，但是從年輕幹到現在50多歲，都已經習慣了這裏，跟本很難離開。”他說。
至於9年的勞動合同，他說：“肯定要賠償的，勞動法是這麼規定的，不賠怎麼行。”
律師說法
企業和員工對勞動法都存在誤讀
無限期合同不是“鐵飯碗”，打工者採取偏激方式解決問題傷了親人也害了自己
廣東沃金律師事務所劉律師介紹，勞動合同法頒佈後，部分用人單位最多隻簽訂8、9年的勞動合同，用以規避工作10年必須簽訂無限期勞動合同的條款。
作爲用工雙方，解除、終止勞動關係，法律規定是有一定補償。
如果是無故解除勞動關係，用工方應給予被僱傭者相當於工作時間每年2個月的賠償金。
在糾紛當中，用人單位無緣無故解僱，雙方可以通過勞動仲裁、法院訴訟來解決。勞動者可以選擇繼續維持勞動關係，也可以選擇要求對方支付賠償金而解除勞動關係。
之所以會出現跳樓這樣的情況，企業及工人都可能陷入了對勞動法的認識誤區。
首先，無限期勞動合同並非“鐵飯碗”，並非“終身制”，如果員工違紀、刑事犯罪等，同樣可以開除。
其次，員工面對工資待遇等問題，往往不通過法律途徑解決，而是採取了一種偏激的形式來解決，不僅給自己，也給家人帶來了無法彌補的傷痛。
事件發生後，作爲家屬，應要評判用人單位有無過錯。理論上講跳樓是自殺行爲，但企業如果存在一些過錯，存在引誘因素，用人單位則要承擔相當的責任，但主要責任還是死者本人。
如家屬有相應證據，可以向當地法院起訴，可根據案件情節來判決。
同時，用人單位出現這樣的事情，也應反省，在道德之外，是否也應該給家屬一個好的補償方案，至少讓員工子女得到很好的安置。
