下面來問一個小編最不想問的問題...“請問，網友們國慶都放幾天假呢？”你們是不是都8天呢！小編這小心臟受不鳥啦！小編可是在這上班呢！！！如果國慶節不放假要加班，網友們是默默承受還是選擇請假呢？
國慶+中秋的8天超長假期已經開始了。當很多人已經在旅行遊玩時，也有不少人正因沒有獲得應有的假期而煩悶。
前天，一姑娘在網站發帖說：
私企是否大多不按國家規定放假或發放加班工資？
瞭解到蕭山XX公司十一以及中秋放假的安排是1號2號放假，3號4號正常上班，沒有加班工資。
9月25日強制員工通宵加班，員工請假不批，不去加班扣工資。
聽說有些私企都是這樣的，不按規定放假，不按規定發放加班工資，難道就沒有辦法可以監督這些公司企業嗎？
根據網友貼出的通知，該公司的放假時間是10月1日-2日，遠遠少於國家法定的8天假期。
而在此前，公司安排加班，有員工未參加被罰了500元。
網友也把此事反映到了蕭山網絡問政平臺，已被蕭山人力資源和社會保障局受理。
據人社局回覆，勞動保障監察大隊已將此事立案，並按規定程序查處。
前幾天，小編做了一個有關長假放假天數的統計，近5000名網友參與了投票。
有35%的網友表示公司給足了8天假期，也有28%的網友說一天都沒得放，有超過一半的網友放假天數在4天以內。
對於這位姑娘所說的情況，不少網友則表示，蕭山這樣的情況很普遍，更有人說自己一天都不放，也談不上有任何加班工資。
yann：
算了，私企就是這樣的，我以前也碰到過的，十一沒假期，上班沒加班工資，請假就要扣工資。
坑你沒的商量：
哎，都是這樣，我們廠什麼都不發，放假也不放，工資還沒加倍，這叫人怎麼做啊。
一抹茶：
哈哈哈哈，我10月2號到7號天天上班。
金愛雅：
比我們一天都不放假的要好多了，法定假日在我們廠裏壓根就是個屁，就根平常日子一樣，什麼三倍工資聽都沒聽到過，夏天車間裏溫度40多度高溫補貼也不發。
也有人覺得，不放假是公司業績好，總比經常放假沒工資的強。而有些公司不能做到按法定節假日放假也是形勢所迫。
羅卜有嗎？：
說明是個好企業，有前途。要是跟有些廠似的一個月做三休五的估計工作早就辭了，工人只有上班纔有錢，別身在福中不知福。一個無所事事的公司會有前途的嗎？
吻別：
訂單生意，放假老闆虧死了。貨沒有，貨錢就拿不到，如果按《勞動法》做百分之90的私企做不到的。
隨我心意：
也不是私企都這樣，有些私企還是正常放假的。還有就是，部分國企和事業單位也是要日常加班的，國慶加班都很正常。
如果工作需要，節假日被安排加班也是不可避免的。但只要給足了加班費，萬事能商量。
那這個長假，加班費應該怎麼算？
根據今年國務院辦公廳的放假安排，10月1日至8日放假調休，共8天。
其中10月1日至10月3日爲國慶節法定休假日，10月4日是中秋節法定休假日，以上4天加班的，用人單位要支付工資的300%的工資報酬。
10月5日、10月6日是調休，10月7日、10月8日是週六、週日，以上4天加班且無補休的，單位要支付工資的200%的工資報酬。
正如網友說的，不少企業加班氛圍濃重，但是能夠按規定發放加班費的卻只有少數。
遇到這樣的問題，員工也是有苦難言，「要麼忍，要麼滾」成了大家對這類情況最多的評論。
對於加班又不給加班工資這事，你怎麼看？
網友評論：
傑傑11：
私企普遍都是這樣的，勞動局，查的過來嗎？有本事自己做老闆，沒本事麼只好被人使喚！
放牧羔羊的智者：
你只有一個選擇，換工作。
尉遲錦昊：
愛幹不幹，私企就是這樣。
858680589：
這企業太扣了，國定假不放有點說不過去了。個別私企，一月只休二天。衡量下自巳的能力和技術，若拿得出手，那就換工作，技多不壓身，走哪都能找到工作。
仙雨凡：
拿着人家錢，還想投訴？
《投訴公司國慶放2天假無加班費，結果菇涼...》
