外表好看可以讓一個人得到很多優勢，不過也可能給男性的職業生涯帶來損害。一項由英國倫敦大學學院進行的研究發現英俊的外貌可能讓男性在職業生涯中難以晉升，原因是同爲男性的同事不太願意對他們認爲長得比自己好看的“競爭對手”提供支持。
這項研究對870名志願者進行了實驗。據英國《衛報》報道，參與者們在實驗情境中需要在複數候選人中挑選出某一職位的適任者。
候選人的簡歷除了照片不同以外，其他的職業技能和資質都大致相當。雖然女性的外貌似乎沒有被關聯到能力上，但在男性參與者們大部分都會把長得好看的男性視爲可能危及自己現有職位的潛在威脅。
結果就是長得好看的男性經常被銷售或投資銀行之類的激烈競爭行業排除在外。而在一些由團隊作爲整體來贏得獎勵的環境中，這些長得好看的男性就比較容易被接納。
研究的作者Sun Young Lee表示，作爲公司之類的組織想要選擇的是有實力的候選人，但組織內部的其他個體可能另有算盤。管理人員可能受到刻板印象的影響，他們做出的決定可能只是爲自己的利益進行服務而已。
在準備僱傭某人時，管理者並不希望新招入的人比自己更加優秀或顯示出優勢。許多公司逐漸傾向於讓僱員來招聘新人，希望關於“招聘過程可能受潛在的職場關係以及刻板印象影響”的認識能夠讓公司招收新人的選擇更加優化。
據瞭解，進行外部招聘的公司更有可能給長得比較好看的應聘者帶來好處。（實習編譯：陳鷺榕 審校：蘇嬌蓉）
