對於照顧孩子時，同時做着十件事的母親來說，本文章接下來所要陳述的這一發現將不足爲奇。有研究表明成爲人母，能讓女性在自己的工作上表現得更好。
研究表明，撫養孩子可以提高女職工的基本工作技能。近三分之二(62%)參加工作的媽媽表示自己生完孩子後，變得更善於同時處理多重任務。近一半(46%)的母親感覺自己的時間管理能力有所改善了，並且大約四分之一(27%)的母親產後組織能力增強了。
這項研究爲微軟的員工而進行的。研究人員詢問了2000名女性和500名僱主，在這些女性們成爲母親後，她們的行爲發生了怎樣的變化。超過一半(57%)的僱主稱，母親做在團隊工作中表現得比沒有孩子的女性好。近三分之一(29%)的僱主注意到他們的員工生育後團隊合作改善了，35%的僱主稱生育後員工們處理多任務能力變得更好了。
三分之一的人(34%)也表示，他們更欣賞爲人母親的同事和客戶。研究還顯示，技術在幫助母親兼顧家庭生活和工作，發揮了巨大的作用。當她們不能在辦公室內完成工作時，超過三分之一(37%)的工作媽媽會選擇使用技術在家工作。社交媒體和新產品的發展似乎每天都能幫助母親的工作。
新技術允許三分之一(29%)的人進行額外的60分鐘的繁忙的日程安排。並且23%說他們甚至能進行額外的兩個小時的打包活動。結果，媽媽的四分之一(25%)聲稱，她們的做事效率是丈夫或男朋友的兩倍。護膚品店業主以及5個孩子的母親莉斯·厄爾說，女性在工作中起到了重要的作用。
這位51歲的說:“研究結果改變了過去的十年裏我看對商業的看法。母親在工作中以及在家中均創造了奇蹟，因爲她們逐漸的成爲身邊所有的人越來越重要的資源。我認爲企業越來越適合母親們一展所長。新技術能節省時間，並以各種各樣的方式使我們的生活更加輕鬆，這包括與同事和朋友保持聯繫，以及找出最接的寶寶更衣室等。”
來自微軟的席琳·諾說：“我完全同意這項研究的成果。我的朋友、家人和同事均是讓我止不住驚訝的人，她們擁有每天無法實現那些我認爲無法實現的任務的能力。作爲一個準媽媽，看到這些人，我受了啓發，並且很榮幸的，在一年365天裏都能參與爲辦公室裏的活動，爲那些創造了奇蹟的人們慶祝。”（實習編譯：葉秀金 審覈：邱天華）
