4月18日的湘潭嶽塘區委管理幹部任前公示顯示，王茜出身於1991年10月，2010年9月參加工作，政治面貌爲羣衆。她現任職務爲區發展改革局幹部，擬任區發展改革局副局長(上派國家發改委辦公廳任副主任科員，跟班學習)。
年輕幹部的選拔任用是風向標
依靠科學、民主的機制選出德才兼備的優秀年輕幹部，可以激勵所有幹部變得更加積極進取;反之，就因爲提拔了一個年輕幹部而涼了一批幹部的心。年輕幹部能否脫穎而出，制度環境的作用舉足輕重。
近幾年來，不少年輕幹部的提拔速度很是驚人，如山東新泰年僅23歲的王然擔任國有資產管理局副局長，當時便引來輿論一片質疑。這次更離譜，才21歲、工作僅一年多的王茜，竟然擬任區發展改革局副局長。這些年輕幹部坐火箭，到底有何德何能呢?
澄清是爲了真相，質疑也是爲了真相。公衆當然希望王茜等年輕幹部的仕途一路陽光。人們並不怕幹部年輕，也不怕破格，怕的是草率提拔所裹挾的衝動、黑暗與腐敗。換句話說，沒人害怕自己的領導是年老的廉頗，但誰也不希望只會紙上談兵的年輕趙括來領導自己。選拔年輕幹部，既要剔除那些不注重實際工作、一門心思只想通過考試謀求晉升的年輕幹部，也要防止封建蔭官制度在新時代下翻版而致官二代時隱時現。
“不歷州縣，不擬臺省”。唐代張九齡提出的這個選官原則，現在仍然很有借鑑意義。2009年2月，黨中央制定了《2009—2020年全國黨政領導班子後備幹部隊伍建設規劃》，對新一輪培養選拔年輕幹部工作進行部署。這是黨中央首次制定黨政領導班子後備幹部隊伍建設規劃。中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習近平強調，要堅持德才兼備、以德爲先的用人標準，形成有利於優秀年輕幹部脫穎而出的選拔機制。
如果公衆知曉的只是幹部任前公示中的幾個枯燥的數字，怎能不心存疑慮呢?火箭能上天不足爲奇，關鍵火箭裏裝的是啥燃料，公衆有權知道。我們期待有關部門能亮一亮王茜的家底，曬一曬王茜的政績，真正讓質疑者無疑可質!
官方迴應稱暫緩任用
“嶽塘區委管理幹部任前公示”本月18日晚19時46分由中共湘潭市嶽塘區委組織部發布，共公佈了8位擬任幹部的簡歷，1985年出生的李靜和1991年出生的王茜最受網友關注。
昨日下午，記者首先致電嶽塘區發展改革局，工作人員稱“王茜副局長出差了”。當記者致電湘潭市委組織部幹部監督科時，一位熊姓副科長表示，王茜上派國家發改委辦公廳跟班學習，就是爲了“學習”，學習結束後“還會回來工作”。#p#分頁標題#e#
19日晚，微博個人說明爲“湘潭國家高新區黨工委書記、中共湘潭市嶽塘區委書記”的@肖克和發佈微博稱：“鑑於社會各界對王茜同志擬任嶽塘區發改局副局長（副科級）一事提出了質疑，經區委常委會研究決定，對王茜同志暫緩任用。”
