如今的職場人羣，“跳槽”之聲，不絕於耳。是的，人往高處走，固然沒錯。然而，說來容易實踐難。跳槽是一門學問，也是一種策略。說來很輕鬆的一句話，它卻包含了爲什麼要跳、怎麼跳、往哪裏跳、跳了以後會如何等一系列的問題。那麼當面臨跳槽的時候，如何能順利地完成跳槽，從而真正的實現人往高處走呢？
跳槽是好還是壞看這幾點
第一：個人志向對跳槽方向的影響
解決跳與不跳的問題毋庸置疑，職場中如魚得水的人羣，都會對自己的人生和職業有明確的發展目標及生涯規劃。明確自己該走什麼樣的職業發展道路，什麼樣的發展方向，什麼樣的選擇會對自己更加有利。沒有目標或目標不明者，則多會安於現狀，或者說不知道怎麼改變。表現在擇業上，就是表現爲沒有主意所以就不去跳槽，於是找個工作就可以了，“就業先”的這類人羣最需要外力的幫助，特別是在擇業這樣關鍵的決策上。具體可以諮詢職獵這樣的職業生涯規劃的專業人員。
第二：擇業方式對跳槽方法的影響
解決怎麼跳的問題確定跳槽之後，怎麼跳也就成了關鍵步驟。現在的擇業方式大致分三種，招聘會、報紙等傳統招聘模式；大衆化的網絡招聘模式；新興的懸賞求職模式。前兩種擇業方式相信職場人羣都不會陌生，然而，隨着網絡招聘行業的發展，職場形勢的變化，如今的網絡招聘市場正是面臨着洗牌與重新佈局，先前的單純的發佈企業招聘信息的網站招聘形式已成爲過去時，利用職獵推薦的懸賞求職模式也就凸顯出自身的優勢。
職獵其實是一種將互聯網和個人推薦有效結合的一種新渠道，將人才推薦通過互聯網的形式來體現。很好的解決了人才和企業匹配度低的問題。求職者想要找到一份好工作，通過懸賞金的刺激讓職獵發揮各自的人脈資源，大家各取所得，這也反映了一種市場需求。有專家預測：這種新渠道將顛覆以往的網絡招聘模式，開闢網絡招聘專業化的新篇章。
第三：應聘公司對跳槽成敗的影響
解決跳向哪裏的問題無論你因何離開原來的公司另謀高就，這都說明“老東家”有你不滿之處。那麼，如何挑選自己滿意的“新東家”也就成了關係跳槽成敗的關鍵問題。
你要跳過去的公司的職位是什麼？比起你現在的職位，你有興趣有信心嗎？如果從頭做起，你有這個心理準備嗎？你對新公司有什麼樣的瞭解和認識？你有沒有職業目標？新的工作是不是爲你提供了一個清晰的職業方向？
這一切的問題都需要在跳槽之前考慮清楚，如果個人資訊有限，可以諮詢職獵、獵頭公司、職業顧問等。因爲這些人羣，他們往往都是有職位資源的人或者具有人力資源方面的知識或者有這方面的人脈。他們的職位資源比較豐富，真實性強、職位信息更新快，也就是有更多的“內幕”。你也在準備跳槽嗎？當你開始認真思考這些問題的時候，說明你開始關注自己的職業發展了。希望以上的建議能給準備跳槽的職場人羣一些啓迪。
跳槽要做好哪些準備？
如果你希望一年後換工作，千萬不要一年後纔開始做準備，更不要把全部希望寄託於公開的招聘信息，獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有願望，有能力，也很努力，可是你卻沒有采取合適的辦法，一切也是枉然。爲了順利地跳槽到目標公司，你至少要提前半年，進行如下的精心準備：
1.彼知己的基礎上，明確自己的目標職業、行業、公司。
2.確定目標公司，加深對工作內容與任職要求的理解。
3.職位與公司的要求，製作有針對性的求職信與簡歷。
4.多種渠道爭取面試機會提高面試技巧。
