家裏多了一個小寶貝和需要恢復身體的媽媽，這樣就給家裏增添了負擔，爲了減輕丈夫和長輩的負擔，現在許多家庭都會僱傭月嫂。但是月嫂工資是多少呢？
“天價月嫂”一出現，驚呆了我們和我們的小夥伴，也引發了社會的廣泛熱議。集中圍繞在“月嫂收入超過醫學博士是否合理”、“月嫂是否在炒作”、“天價月嫂怎麼來”等討論，終究是高工資吸引了眼球。“低門檻准入、低技術含量、非年輕美女”，在職業歷史背景和偏見下，使人們驚呼和不理解月嫂的工資怎麼這麼高，憑什麼逆天到這麼高？
首先我們先了解下月嫂的職責：
1、照顧產婦：
產婦生活護理：安排產婦的飲食營養，給產婦做飯，護理，調劑飯菜花樣。給產婦洗衣服（不洗內褲、襪子）。
2、照顧嬰兒：
新生兒生活護理：餵養、洗澡、換洗尿布、洗嬰兒衣物、拆洗被褥。
新生兒專業護理：新生兒撫觸、測體溫、大小便觀察、臍帶護理。
根據不同的城市和地區收入水平、需求量的不同，以及月嫂的資歷差異，月嫂的工資也有所不同，低的可能1000元/月，高的可能達至上萬元一個月，平均是3000元~6000元一個月，在一線大城市，找一個月嫂通常要6000元以上。假如家裏需要招一個月嫂回來幫忙照顧產婦和嬰兒，家屬最好通過市裏那些正規的家政機構來找。
產婦護理：指導產婦掌握母乳餵養的方法及嬰兒餵養常識，做好產婦的健康護理及產期常見病的預防。教產婦學做產婦操。做好產婦的心理指導。
如今的家庭日趨小型化，80、90後家庭對家政服務本身和個性化需求也越來越多，家庭對於家政服務的需求呈現出高端化、多元化的特點。月嫂的高工資不僅僅在於市場對月嫂的常規需求，更在於月嫂職業技能的提高滿足了市場更高端、品質化的要求。
所以作爲天價月嫂應該是具備醫學保健知識背景，提供熟練技能和服務的專業性人才。以母嬰服務爲例的月嫂以及級別更高的母嬰保師，已經開始承擔催乳保健、心理疏導、形體恢復、個性化食譜、新生兒成長觀測、智力早期開發、小兒推拿等更高技術要求和綜合能力的工作。正因爲市場新需求的出現，而行業無法完全滿足專業人才的提供，才催生了天價月嫂和月嫂行業工資齊漲。
雖然“天價月嫂”這個詞有點誇張，但是應該成爲正能量名詞，這不僅讓農村轉移勞動力、失業人員、低收入人員看到從業新希望，也給有專業背景例如護理、保健職業人羣新的擇業機會。這背後首先需要行業的標準和規範的確立，從業人員得到專業技術的培訓和認證，與其他行業一樣在從業中取得經驗積累，從而獲得職業認可。
如何請個好月嫂？
瞭解了月嫂所具有的職責後，如果大家對月嫂工資能夠接受的話，接下來就是選擇月嫂的注意事項了，具體來看看有哪些：
1.忌貪圖便宜。“月嫂”是有其專業性和職業特殊性，服務價格必定和保姆價格不同，在請“月嫂”前，必須平衡自己的支付能力和期望值，合理預期。
2.不追求價高 。金牌、價高的月嫂並不一定是最好的（目前也沒有統一的等級和價格認證），中檔價位的也許更加合適，首先，他們有一定護理經驗，也許從業時間並不長但職業狀態處於最好。
3.注意“月嫂”年齡：25-40歲年齡階段的月嫂，有一定的工作經驗，年輕因而易於學習新事物，有過育兒經驗，熟悉小孩子;40-50歲以上的“奶奶型月嫂”，大都具有相當多的工作經驗及人生經歷，富有耐心，體力能勝任，是一般家庭的首先。
4.溝通最重要：性格相投是來自兩方面的，與這家的產婦相處融洽的月嫂，不一定就適合於另一家。溫柔型的月嫂，性子急的家庭可能就嫌月嫂幹活不麻利;手腳麻利的月嫂又會被慢性子的家庭認爲做事不細心。
