《領導關注了你的微博你擔心嗎》，有媒體在進行此調查後，很多職場人士紛紛參與討論，有60%的參與者表示“擔心”，其餘40%的則表示“不擔心”、“無所謂”、“開心”。
領導關注我的微博 微博出賣了我
秦嵐就是這60%中的一分子，他是某單位的技工，也是一個“憤青”，喜歡在微博上發牢騷。“我們單位老是開會，一天開幾次，而且經常超時下班很晚，我就在微博上說，‘工作是幹出來的，不是開出來的，時間是用來做事的，不是用來消耗在沒有意義的會議上的，浪費生命！’沒想到，第二天領導就把我叫去辦公室訓了一通。我這纔想起領導和我互粉了微博，是微博出賣了我。俗話說‘隔牆有耳’，但如今在這個瘋狂的微博時代，連這堵‘牆’都被拆了。”
上班發牢騷被領導批評
“微博可以抒發我內心的感想，但是自從領導關注了我的微博後，我想在微博裏發點感慨工作累或者個人私事的時候，就不敢了，感覺自己沒有了話語權。”在某公司上班的小芹也說，有一次她向上司請假謊稱自己病了(公司規定可以請病假但是事假卡得比較嚴格)，其實是父母從老家來西安，她陪父母去逛了，當晚她把全家逛街的照片曬到微博上，沒想到第二天上班後，上司就問她是病了還是去逛街了，她很鬱悶。
領導是我的微博粉絲 互通交流
還有一些人則對領導加自己的微博、QQ比較淡定、有的還比較開心。“我覺得領導成了自己微博的粉絲，也沒什麼苦惱的，我從來不寫關於工作的事情，也不說領導壞話。互粉可以相互瞭解一些彼此的動態和想法。”做產經工作的張女士告訴記者。
上班發牢騷被領導批評
今年剛入職的晶晶在一家公司做行政文員，她說：“我是一個比較靦腆的女孩，本來就不敢和人當面說話，更別說是領導了，最近成了主任的QQ好友，看到他的說說、空間和微博，有時互相留個言，感覺距離近了，再加上主任有時發一個‘可愛’的表情圖，一下就降低了自己對領導的恐懼感。”
關注員工微博能提高工作效率
那麼，領導又是咋樣想的呢？“作爲領導，當然會關注員工的微博或者QQ，我一般看到員工微博上有意思的話題就會響應一下，和員工互動交流拉近距離；要是遇到員工有什麼心思，私下裏會問一問是不是有家庭的事或者其他問題。當然作爲一名領導，詢問關心的主要目的就是不要影響工作，把問題儘量解決在萌芽狀態。”某單位的爨主任這樣說。
某公司姓李的主管也說，想通過微博或其他渠道瞭解員工，如果員工對工作有什麼不滿、抱怨，可以及時發現處理，提高員工的積極性和工作效率。
對此，陝西省社會科學院副院長、社會學專家石英錶示，身處微博時代，員工的微博被領導關注，表面上看是壞事，有人擔心隱私泄露，但是從另外一個方面看是好事，是企業內部一個實現民主、上下級互相溝通的便民平臺。對雙方來說都是有利的，管理者可以聽到來自不同員工的心聲(有時候專門徵求意見時不一定能徵求到真心話)。
此外，微博內容是公開的，員工自願公佈的不算是隱私，哪怕發佈一些有情緒、不滿的話題，也是一個發泄的渠道。明智的領導應該和員工在微博上互相溝通，消除隔膜。員工也應很好的利用微博，不是一味的擔心。
