曾幾何時在富士康打工是一代年青人的驕傲，然而時過境遷現在富士康招工難已經不是一時的事了，近幾年來富士康一直處在招工難的尷尬局面，現在就來揭祕爲什麼富士康招工難的真實原因。
去過人才市場找工作的人會發現，裏面工廠普工的招聘信息鋪天蓋地，各種福利保障如包吃包住、五險一金、加班津貼、節假日雙薪等。但一些有過進廠經歷的人，很少光臨這些地方，很多人覺得在工廠工作不僅是身體累而且心累。
中國在世界經濟體系中扮演着世界工廠的角色，世界上約一半的商品來至中國，那裏都是中國製造。十年前，很多人踏着改革的春風，離開農村走向外面的世界，但很多人沒什麼技能、人脈，那工廠是很多人更好的選擇。
而隨着社會的發展，新一代年輕人不再願意進像富士康一樣的工廠工作，他們有自己的想法有跟多的職業選擇。
以前被認爲是穩定工作的工廠逐漸被年輕人所拋棄，原因無非是以下：
一、那些宣傳的4000~7000的工資不是五天八小時得來的，而是每天12小時全月無休。長時間高強度工作，車間的基層管理比較混亂，許多人在工廠像牛一樣生活，機械化的重複動作，生活比較壓抑枯燥。
二、招工時那些誘人的福利到頭來都是泡影。想爭取？我們以勞動合同爲準！
三、工廠爲了減少成本，旺季狂招人，淡季卸磨殺驢。淡季工廠一般不會主動辭退你，因爲主動辭退是需要賠償的。一般的方法是控制加班，要知道工廠的工資主要是靠加班費得來的，沒班加就只能拿基本工資，只夠維持基本的生活，那就逼人辭職了。
《富士康招工難的真實原因揭祕，真相原來是這樣》
