最近獨生子女護理假引發關注，據悉不少的獨生子女家庭的父母已經進入了老年人的行列，由於獨生子女公工作等原因。不少人無法陪伴在父母的身邊，由於有不少地方推出了獨生子女護理假，那麼就一起去了解一下吧。
多地推獨生子女護理假
近年來，隨着第一代獨生子女父母逐步進入老年人行列，獨生子女如何照顧父母成爲社會性難題，引起國家與地方層面重視。
新修訂的《中華人民共和國老年人權益保障法》中明確規定，家庭成員應當關心老年人的精神需求，不得忽視、冷落老年人。與老年人分開居住的家庭成員，應當經常看望或者問候老年人。
地方層面也相繼制定政策，保障獨生子女父母的權益。據不完全統計，目前已經有包括河南、福建、廣西、海南等地出臺相關規定，明確獨生子女在父母住院期間，享受護理假權益。
這其中，河南的獨生子女護理假時間最長，爲每年累計不超過20天，廣西和海南爲每年累計不超過15天，福建爲每年累計不超過10天。
此外，四川、重慶、湖北等地的獨生子女護理假政策也在醞釀中，但尚未正式出臺。
湖北與重慶都提出，獨生子女父母患病住院治療期間，用人單位應給予每年累計不超過10天的護理時間;四川則將照料假擬定爲每年累計不低於3天。
如何讓假期落到實處
你會選擇休獨生子女假期嗎？雖然說獨生子女護理假的出臺被不少人點贊，但也有人擔心它最終會因爲缺乏監督變成“紙上假期”難落實。
“雖然有政策規定，但是用人單位，特別是一些私企可能還是很難遵照執行，畢竟很多企業現在連基本的雙休日都不能保證。”劉芊芊道出了自己的顧慮。
她向記者分析說，即便是企業不批准職工的獨生子女護理假，爲了保住自己的飯碗，繼續在單位工作，職工也很難爲自己據理力爭。
“別人都不請，只有我請的話，就算單位批准了，部門的領導是不是會對我另眼相看？認爲我不能專注自己的工作？”在劉芊芊看來，只有全社會把獨生子女護理假當作和婚假、產假一樣理所應當休的假，政策纔可能真正落實。
與此同時，記者瞭解到，一些地方政府也有相應的具體措施爲政策落實護航。
例如，福建規定，如果用人單位不支付獨生子女護理期間享有工資福利，人社或有關部門將責令限期給付。情形嚴重的單位將被列入拖欠工資“黑名單”，在招投標、市場準入、融資授信等方面都會受到約束，單位負責人或法定代表人在評先評優、職稱評定等方面也會受到影響。
雖然四川還沒有正式實施獨生子女護理假，但是四川省總工會一名工作人員此前就曾對媒體表示，此類假期進入實施階段後，將介入並保障其實施效果。
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