隨着二胎的全面開始，關於陪產假有多少天就引發衆多的關注。繼產假之後，29省份明確陪產假期限，一起去看看你的陪產假到底有多少天。
29省份明確陪產假
目前全國至少已有29個省份在當地新版計生條例中明確了陪產假的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久
各地的陪產假能休多長時間？
目前，陪產假最短的爲天津、山東兩地，爲7天；其次是上海，爲10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都爲15天。
湖南、四川兩地的陪產假爲20天；內蒙古、廣西、寧夏的陪產假爲25天；安徽、陝西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假爲20天；陝西規定，男方護理假爲15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。
在上述29個省份中，河南、甘肅、雲南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假爲1個月，甘肅和雲南的護理假爲30天。
休假期間工資福利怎麼算？
陪產假期間的工資福利待遇怎麼算，是廣大男職工關心的另一個大問題。記者注意到，現實中，不少勞動者反映由於休了陪產假，自己的收入遭到了減少。
記者在廣西人社廳官網上看到，在廣西一家事業單位工作的職工投訴稱，2016年1月17日，廣西頒佈新的《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》後，自己於2月休了陪產假25天，但是單位要停發2月份的獎勵性績效。
如何避免休假期間勞動者權益受到損害？中新網記者梳理髮現，多數地區在本地新版計生條例中明確，陪產假視爲出勤，休假期間工資獎金照發，不得降低工資福利待遇。
如，北京明確，女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；上海規定，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給；廣東明確，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
在考勤方面，多地也明確提出休假期間視爲出勤。如，護理假長達1個月的河南明確規定，婚假、產假、護理假期間視爲出勤；護理假爲20天的湖南也明確，增加的產假、護理假視爲出勤；護理假爲25天的廣西要求，休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。
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