據太原市公安部門介紹，9月23日23時左右，富士康（太原）工業園區發生一起內部員工打架事件，造成40人受傷。事件發生後，公安人員迅速趕到現場，制止了事態進一步發展。截至目前，現場秩序已恢復正常，事件發生的原因正在調查中。
9月24日，剛剛發生千人羣毆事件過後的富士康太原工業園區變得異常安靜。富士康宣佈，已於昨日早晨暫時關閉旗下位於太原的工廠，以讓工人平靜。
據瞭解，9月23日晚間11點左右，富士康山西太原工廠發生大規模工人羣毆事件，有幾千人參與其中。當地報道的媒體稱，至少有10人死亡。
這一事件得到了富士康的官方證實。在昨日發佈的英文新聞稿中，富士康稱23日晚間11點左右，靠近山西太原廠區外的員工住宿區，幾名員工之間發生個人爭端，之後升級爲約2000名員工參與的騷亂事件；到大約24日凌晨3點，這場爭端已獲當地警方控制。
不過在傷亡方面，富士康表示，根據當地警方的說法，大約有40人被送到醫院進行治療，部分人員已經遭到警方逮捕，沒有人死亡。富士康稱，造成此一騷亂的原因，相關部門仍在調查中，目前看來此次騷亂原因應與工作無關。
雖然富士康聲稱此次鬥毆只是員工之間的個人恩怨，但從媒體披露的信息來看，似乎並沒那麼簡單。
據悉，山西太原廠區共計約有7.9萬名員工，主要製造車用電子零配件、消費電子零組件和精密模具。但爲了蘋果公司最新發布的iPhone5在內地上市，近期有大批山東、河北、河南、深圳等全國各地富士康的工人被調往太原趕工。
參與此次事件的富士康員工在接受媒體採訪時稱，此次羣毆的起源是由於廠區安保人員與山東籍員工起衝突，將其拖至麪包車內毆打，山東同鄉爲其討還公道，河南籍員工也一起捲入，最後發展至大批員工追打安保人員的混亂場面。
據介紹，富士康公司一直實行軍事化管理，保安在其日常工作中充當着重要作用，太原工廠的保安人數近1500人。但工人與安保人員的矛盾由來已久，安保被認爲對工人過於苛刻，這也是發生此次事件的原因。
“連續的事件反映了富士康管理模式存在問題。”南京大學商學院教授宋頌興在接受《國際金融報》記者採訪時表示，富士康成立於1974年，也許在那個年代，軍事化的管理很有效，但是時過境遷，如今高速發展的社會，需要公司轉變內部管理的方式，才能跟上時代的發展。再加上員工越來越年輕，軍事化的管理肯定不被年輕一代從思想上認同，這也成爲衝突、矛盾的起源。
（人民網-國際金融報）
