一般人從事一項工作時間久了都會產生倦怠感，這種倦怠感產生有些是深層的原因，有些則是偶發事件產生的原因，偶發事件產生之倦怠感等事件淡忘之後就會消失，可是如果是深層原因產生的倦怠感，如果不找出根源給予適當的處理，則這種倦怠感會越來越頻繁、越來越重，這種深層倦怠感一般都是根源於幾個心結未解開，比方說自己一直認爲工作很努力、績效超越同僚，可是得不到領導的肯定、升遷也沒你的份，漸漸你的內心就會出現“不如歸去”的吶喊。比方說你因爲工作地點關係，必須與家庭分離，一段時間才能夠回家探望家人一趟，你內心會產生不安，因爲你無法盡到照顧家庭的義務，如果再加上工作上不順利，你深夜獨處時也會不斷問自己這到底值不值？
我建議你應該先找出產生倦怠感之根源，工作內容沒有太大的變化應該只是原因之一。有沒有更深層的原因？ 比方說你對公司的管理方式不認同？ 你是否對你的領導之領導風格有意見？ 你是否擔心公司更長遠之穩定發展有問題。
工作熱情消失之後，上班會失去意義與動力，一個人會變成消極被動，提不起勁來工作，這種現象你自己會有感覺，你的上司與同事也都會有感覺，長時間會影響你的績效，會讓你陷入很被動的境界。
我給你的建議如下：
深入地思考分析，找出真正讓你熱情不再的原因，是你個人原因還是公司的原因。
1. 找出根源之後分析你對自己未來規劃之選擇，與領導討論在公司裏尋求轉崗的機會； 努力工作爭取在公司有往上發展之機會；離開公司另外尋找機會或者出國深造充電之後重新開始。
2. 針對每一項選項分析機會與潛在風險，選出一項你個人最適合之選項，列出行動方案，並將風險因素列入考慮，訂出避免這項風險發生的行動計劃，也想好萬一這項風險產生了，你的應變措施方案。
3. 經過這項理性分析之過程，你或許已經爲自己找到下一步的答案，有了下一步的想法與方案之後，你的心裏應該會比較踏實，有了定見之後就該勇敢地去執行，猶豫只會給你帶來更大的痛苦與折磨。
最後不管你的計劃是什麼，都應該與你現在公司的領導進行開放坦承的溝通，將你對目前工作狀態的感受說出來，如果你還是想在這家公司發展，你的領導或許已經對你下一職位有所安排。如果你的領導也沒甚麼表示，只是淡淡的說尊重你的決定，你就不應該再眷戀，早早做出自己的決定，也爲自己的成功踏出下一步。
不要忘記：快樂是成功最重要的因素！
