調查顯示，近四成人在2011年認爲自己不幸福，而“社會保障體系不完善”最影響公衆幸福感提升，而最具幸福感的職業是“公司/企業領導/管理人員”。
“2011中國人幸福感大調查”今天下午將在北京發佈，該調查由中共中央求是雜誌社旗下《小康》雜誌和清華大學媒介調查實驗室聯合開展。
調查顯示，覺得現在“非常幸福”和“比較幸福”的參訪者比例爲60.2%。也就是說，超過60%的人，在2011年，感覺到了幸福。
調查
普通公務員與領導
幸福感不一樣
“2011中國人幸福感調查”顯示：覺得現在“非常幸福”和“比較幸福”的參訪者比例爲60.2%。也就是說，近四成人沒有幸福感。
本次調查覆蓋全國31個省、市、自治區和直轄市的287個城市，參訪者男、女比例爲52%和48%，年齡介於20歲與60歲之間，涉及農民、公司職員、公務員、企業高管、國家機關/事業單位領導等十餘種職業。
在被調查的人當中，哪些人認爲自己幸福了呢?記者從調查中發現， 受訪者們的首選是“公司/ 企業領導/管理人員”，第二名爲“機關/ 事業單位領導幹部”。
然而，與機關/事業單位領導幹部爲同事的普通公務員，職業幸福感的排名卻不高，還不及個體勞動者。
職業幸福感排名
1、公司/企業領導/管理人員
2、機關/事業單位領導幹部
3、科研人員/教師/醫生/律師/媒體和IT等專業人員
4、個體勞動者/自由職業者
5、機關/事業單位普通公務員
6、農民、農民工
分析
社保不完善 影響幸福感提升
今年9月，個稅新法正式施行。而美國《福布斯》(Forbes)雜誌兩年前的“稅負痛苦與改革指數”排行榜也再度盛傳。在這個榜單上，中國大陸的稅負痛苦指數高居第二位。這個兩年前的榜單被再度熱議，是因爲那些被稅負困擾的人們，在此時找到了一個有力的論據。
這樣的觀點，在此次調查中也獲得了佐證。在選擇“最影響公衆幸福感提升的社會因素”時，排在第一位的，是認爲“社會保障體系不完善”影響了他們的幸福感(25.6%的參訪者選擇)，“社會轉型導致人們壓力過大”則排在第三的位置。
家庭背景 對幸福感影響作用大
調查結果顯示，對於個人幸福感的提升，90%的受訪者認爲家庭的權力背景、經濟實力、人際資源等“具有很大作用”，然而另一種趨勢，即社會貧富階層之間的疏離，似乎又給幸福感的提升增加了障礙。
在2011年7月，一位有15年教齡的老師發表博文說“這個時代寒門再難出貴子”，他的依據是“學校裏的中考狀元，或者高考狀元，基本家裏都是條件很好的”，“成績都是錢堆出來的，在可預見的未來，這種教育的差別越來越大，窮人的孩子要想成績好，光能吃苦是遠遠不夠的，從見識上來說，起跑線上已經低了一個級別”。
本次《小康》調查也顯示，共計70.7%的參訪者說他們“完全無法接觸到”和“無法直接接觸到”高官子弟和富豪子弟;而表示“經常有弱勢感並因此覺得幸福感降低”和“曾經有弱勢感並因此覺得幸福感降低”的，佔到參訪者比例的77.8%。
一方面是受教育質量與家庭財富水平成正比的事實，另一方面是教育公共服務投入佔GDP總量4%的承諾近20年不能兌現。
提升
提高工資 最能提升公衆幸福感
就“對於提升公衆幸福感作用最大的五個因素”這個問題，參訪者給出的答案，則依次是“提高工資水平”、“降低房價”、“提高醫保水平”、“改善醫療衛生服務”和“改善城市環境”——公共服務水平依然是影響人們幸福感的重中之重。
當公共服務成了影響幸福感的主要因素之後，問題變得有點複雜，因爲有專家進一步指出，民衆傾向於從教育、醫療、住房等民生領域感受公共服務水平，而政府將財政收入用於國防、經濟建設和行政管理換來的益處卻不易得到體認。僅憑可感知的公共服務收益判斷是否幸福，似乎有失偏頗。
