“我是孕婦，因工作衝突被單位的一名男督導打了一耳光，醫院檢查結果是‘先兆流產’。經理叫我辭職，並停發我的工資。”這是青島啤酒員工王欣（化名）向記者的敘述。
孕婦：被打後被勸辭職堅持上班卻被停發工資
王欣（化名）是青島啤酒駐連雲港大區售後服務站的文員。今年9月10日，王欣得知自己懷孕。9月13日早晨，在文員辦公室裏，大區督導陳斌與王欣因工作問題發生衝突。
“我告訴督導我懷孕了，有話好好說，他卻開始諷刺羞辱我：‘你懷孕了和我有什麼關係，小孩又不是我的，是誰都不知道，你跟我講幹嘛？’。”王欣說感覺受到羞辱，走出辦公室拉住陳斌理論，“他二話不說，當着開會的所有人打了我一耳光。同事把我拉開，他還咆哮着說兩個我也打不過他。”當時在文員辦公室外的這間房裏，公司同事正在開會。王欣的先生來送早飯，得知妻子被打，去找陳斌。“當時我老公情緒特別激動，我拉着他沒讓他動手”。
隨後，王欣覺得肚子難受，請假去醫院檢查。檢查結果：先兆流產。醫生要求臥牀休息。記者看到王欣的假條上休假時間到9月20號。
21號，王欣回公司上班，發現公司招了一個新文員：“大區經理之前就像讓我離職，我被打只是一個（被勸辭職的）導火線，請假這麼多天耽誤工作，決定不讓我幹文員了，讓我抓緊時間做工作交接。”大區經理糜先生給王欣兩個選擇：主動辭職或者調崗做業務員。“業務員經常要到處跑、還要搬貨，我懷孕了怎麼做呢？”王欣覺得經理是故意逼她辭職，她只同意和新同事工作交接，依然每天正常上下班。
10月18日，公司發薪的日子，王欣發現自己被停薪了，原因是：工作交接不認真。
經理：跑業務的孕婦多着呢
糜先生說，要求王欣辭職，是因爲王欣“考勤不好”：“9月13號到20號都沒有上班，雖然有假條，公司給她算正常休息，但是影響工作。”關於孕婦是否適合做業務員的問題，糜先生說：“跑業務的孕婦多着呢。”停發工資是因爲“（王欣）不配合交接工作，所以不發工資。等她交接好了，會給她補發。”
王欣和陳先生的衝突，糜經理說不好處理：“同事之間的摩擦我要怎麼處理？我當時也不在場。”
誰打誰？
陳先生說：“我一個手指都沒碰到王欣。是這個女人打我！”，打人方式是“把我的手臂抓傷了”，“我沒還手也沒還口。她老公來後，又打我一頓”。
陳先生提供了同事鄭先生的電話讓記者求證。鄭先生說：“一開始聽到兩人在辦公室裏吵架，我們在外面開會。兩人出來后王欣打陳斌”，打人方式是“王欣用手打陳斌的頭”，陳斌被打後的反應“我沒記住”。
記者和該公司另外三位員工聯繫，三位先生當時均在場開會。一位先生說：“聽到他們在裏面（文員辦公室內）發生衝突，出來後又因口角發生肢體衝突。”
另兩位先生敘述基本一致：聽到王欣與陳先生髮生衝突，王欣說自己是孕婦，陳先生說“小孩又不是我的關我什麼事”；是陳先生動手打王欣，大家都聽到清晰的扇耳光聲，看到王欣一邊臉很紅；王欣的先生沒有打陳先生。
江律師說：王欣被打屬於工傷，可申請工傷鑑定，並向勞動監察部門反映公司要求她辭職、停發工資等違法行爲；王欣被打同時屬於第三方侵權，應今早向派出所或公安部門報案、要求賠償。
