我們不能只是一味的尋求高薪的妙招，急於成爲成功的職場男人，先要從自身做起，尋找自己和其他成功男人的不同之處，努力讓自己成爲不可或缺的人才，纔是獲取高薪的根本方法。下面小編就來爲你介紹幾種讓自己拿高薪的方法，想知道的快來學學。
如何獲得高薪
1、增加個人價值
不要盲目追求高薪，而要追求提高個人的價值爲後盾。沒有個人價值爲基礎的高薪，僅是一時之快，樂將生悲。所以追求高薪的第一步就是要學會忘記自己要追求高薪，盡全力創造價值及附加價值。
2、瞭解公司薪資制度
每家公司都有自己一定的薪資制度，有些企業強調年資或資歷；有些企業強調結果；有些企業則強調過程與結果並重；有的公司強調個人表現；有的公司則極爲看重團隊表現。因此要想得到高薪，必須確實瞭解公司薪資制度的精神及重點。
3、看準時機
高薪來自於公司的高效益，如果公司經營狀況堪憂，追求高薪無異於緣木求魚。而如果你的公司業績驕人，獨秀一枝，那麼提醒您，此時正是您向主管爭取高薪的黃金時機，千萬不要錯過，不要錯過，不要錯過。
4、擁有關鍵才能
企業競爭便是人才之爭，掌握關鍵技能的人，是企業競爭的利器，成爲企業高薪聘請的對象。所以，不管你在什麼崗位上，儘量使自己出類拔萃，脫穎而出，成爲老闆們搶手的專業人才，高薪自然接踵而來。
5、績效“可見化”
高薪來自於個人工作的業績，但業績不錯卻未必能得到相應報酬。這主要是因爲，主管沒有看到你的業績或是不經意間忽視了部屬的表現。因此，聰明的上班族不僅能創造業績，更應力圖使業績可見化。最簡單的做法是，爲自己建立業績清單，每季或每半年填寫一次。年終考覈面談時，可以成爲有力證據。
6、衆志成城利人利己
這是一個強調專業分工，團隊合作的時代，大多數個人成就是有限的。在這種環境下，能夠領導衆人，衆志成城，發揮團隊力量，創造績效的人就成爲奇貨可居的人，高薪自然不在話下。因此，成爲高效能的領導者，領導部屬，開創績效，使企業獲利，也爲部屬的薪資開創極大的空間。
7、豐富閱歷價值非凡
企業競爭激烈，使得企業願意付高薪給兩種人：第一種是上文提到的掌握關鍵技術的專才，第二種則是閱歷豐富的通才。閱歷豐富的通才，可以有效整合企業內高度分工的各項資源，形成“綜效。企業人應該把握各種機會豐富自己的閱歷，如：參加項目規劃，派駐國外等，在參與各項工作中，均應盡心盡力，當做學習的機會，充實自己本業以外的知識與技術，假以時日，自然造就非凡價值。
