近日，很多關於公司體檢報告走漏了個人隱私，以及體檢給員工帶來的心理負擔！這樣的文章和帖子在網上鬧得沸沸揚揚。那麼爲什麼公司團體體檢對公司員工的福利卻成了員工心頭的累贅？公司公佈體檢報告是不是真的觸犯了法律？員工用什麼方法能避免一些尷尬的局面呢？
武警醫院體檢中心一位工作人員說，體檢中心對體檢者的信息都保密，每位體檢醫生還都簽了保密協定。那麼是什麼原因會導致員工的隱私走漏？其實很多公司的體檢報告如果是個人來醫院領取的話是沒有流失信息的可能。但是公司的體檢報告中間如果經過領導的話就很難說了。武警醫院一名工作人員還說，體檢報告送出去都是密封的，一般如果不是故意拆封的話，信息時不可能泄露的！
但是 一些從事餐飲、食品行業的企業認爲，單位有權知道員工的體檢情況。單位組織體檢的目的，就是爲了掌握員工的健康狀況，如果有員工得了傳染性疾病還不知情，釀成不良後果誰負責？
浙江大宇律師事務所郭海林律師認爲，單位給員工體檢，是員工的一項福利，但如果操作得不好，可能會惹來官司。單位和其他員工都有保密義務，如果故意傳播某人的病情，會造成名譽侵權，應承擔相應的民事責任。
單位基於法律、法規的規定，可以瞭解員工的體檢信息。如果員工患了某種疾病，可以更換工作崗位，或者解除合同。但也不應公開散佈信息。
