近日，一則由河南省商丘市尚博學校女教師在微博上曬出“奇葩”勞動合同引發網友熱議，校方對育齡女教師列出“霸王條款”，稱若因上學期懷孕導致下學期不能工作或中途辭職者，需爲其他代課老師的代課費和招聘費“買單”。女性生育權屢遭侵犯，“奇葩”合同頻頻出現。專家表示，女性生育不能成爲職場“攔路虎”，“二孩”政策全面放開，女性生育權關係重大，需依法保障。精彩閱讀：雲南取消晚婚假 延長60天女性生育假
女教師生育遭遇“奇葩”合同
河南省商丘市尚博學校的一名女教師，因爲懷孕準備休產假，卻意外遭到學校拒絕，無奈之下只好提出辭職，但是在結算工資時，卻被校方以違反勞動合同爲由扣除800元。
記者查看了這位網友曬出的勞動合同，其中“第四條、工作時間和休息、休假”中寫明，作爲甲方（尚博學校）按照國家規定保證乙方（女教師）的休息權力，但是同時在下方進行了補充，“育齡女教師根據教學要求，如本學年打算要孩子的最好在下學期，如果在上學期懷孕者而不能正常履行職責者或其他原因，本學年下學期不能繼續工作或中途辭職者，需承擔其他教師的代課費和招聘費共2000元。”
記者隨後聯繫了尚博學校校長劉柱，他給出的解釋是，學校之所以在合同中設定這一限制性條款，目的是避免代課女教師因懷孕而打亂了整體的教學安排，進而影響學生上課。
劉柱說：“女教師在學期內懷孕，只要不影響教學工作或者半途辭職，學校都不會干預。學校勞動合同是一年一簽，30多名女教師籤合同時都沒有提出異議。”
而當記者問及如何處理違反規定的女教師時，他說：“其實，懷孕的女教師可以辦理停薪留職，等恢復教學之後再照常發工資。”
目前，當地勞動部門已經介入此事，並展開調查。
專家：女性生育權亟需保障 單位用人應依法
華東師範大學社會學研究所所長文軍表示，當前一些用人單位對於女性員工的確存在用工不規範的現象，用人單位內部的規定對女性員工進行特別要求，實際上此類規定都不受法律保護。如今“二孩”政策全面開放後，用人單位僱傭女性員工的意向還會下降，女性在職場中的尷尬境地仍會加劇。
全國婦聯婦女研究所研究員蔣永萍表示，想要化解女性生育權問題，需要從兩方面着手，一是要鼓勵企業“着眼長遠”，不要緊盯短期的用工成本，正確看待女性職工的優點和價值，使女性職工完成生育後能夠以更好的狀態投入到工作中。二是從社會的角度着眼，既然已經有法可依，就應當做到依法行事，規範企業的用工情況，建立健全科學、合理的生育保險制度，對招收並負擔女職工生育的企業給予一定的社會補償，平衡用人單位的生育負擔，更好地保護女性職工的合法權益。
“用人單位在制定用工合同時，也需要很好地研讀相關法律法規，尋求法律專業人士的監督指導，避免組織層面的違法情況發生。”文軍說，加強對用人單位勞動合法管理的宣傳教育，在今天顯得尤爲必要。
中國人民大學社會學教授周孝正說，女性職工個人也要有更強的維權意識，對於“霸王條款”要做到態度鮮明地抵制，不能做“沉默的羔羊”。
