5月下旬，桐廬縣出臺《關於扶持民營醫院發展優化配置衛技人員事業編制的若干意見》，對實際開放牀位在80張以上、年業務收入達1500萬元以上的民營醫院，按每牀位0.15人的標準覈定3年事業編制數。
一是覈定事業編制。縣編委辦對符合條件的民營醫院超過80張以上部分的實際開放牀位，按每張牀位0.15人的標準覈定近三年事業編制數（總量上限爲30名），醫院可根據發展情況逐年配編到位。同時，可根據醫院實際開放牀位變化情況，適當調整編制數。按行業管理的需要，覈定後的事業編制納入縣衛生人才工作服務站統一管理。
二是享受同等待遇。符合條件的民營醫院招聘衛技人員，納入縣衛生局所屬醫療機構公開招聘工作；引進的全日制本科以上學歷或副高級職稱以上的衛技人才在住房安置補助、子女就學、政府特殊津貼、科研經費等方面，同等享受縣內各類人才引進優惠政策；定向招聘和引進的衛技人員需參加住院醫師規範化培訓，服務滿5年後，根據實際情況，允許按事業單位在崗人員相關規定和程序，與公立醫療機構進行合理流動。5年內流動的人員不再保留事業編制身份。
三是建立結對幫扶機制。經民營醫院申請並報縣衛生局同意，從公立醫院選派具有一定管理經驗和業務能力的衛技人員到民營醫院從事相應工作，期限一般爲1～2年。選派期間衛技人員原有身份、檔案關係、福利及社會保險待遇水平保持不變，其工資福利、社會保險費單位應付部分由所在民營醫院按原標準承擔，並享受該民營醫院的應有待遇。
