面試在選擇一份工作時特別重要，尤其是這份工作時自己朝思暮想的工作，那麼就要想辦法順利通過面試，拿到入職通過書。所以說，瞭解面試各方面的注意事項很重要。
做到這五點爲你的面試加分
1、對於面試時的基本問題能夠對答如流
“請簡單介紹下你的工作經歷”、“你最大的缺點是什麼?”、“你對我們的公司瞭解多少?”對於這些司空見慣的面試問題，你是否覺得面試官的水平太低?先別急着下結論，這些確實是面試時最常被問到的問題!如果你能夠對答如流，不僅能顯得更自信，也能給對方傳遞出你的專業態度。
2、選擇最符合你個人氣質的妝容和服裝
在這個看臉的時代，顏值在某種程度上確實會影響面試官對你的第一印象。但即便你天生麗質，也沒有什麼能比化着不合時宜的妝容、身穿與面試公司氛圍不符的服裝更讓應聘方暗自扣分的了。符合你個人氣質的妝容和服裝，纔是最好的。
3、不要遲到是必須，但也別太提前
面試時不遲到當然是老生常談的問題，但也不要緊張到提前40分鐘就到了，這樣反而對面試官是種打擾。
4、主動提出自己的問題
面試是種雙向選擇，因此別光顧着回答對方拋出的問題，禮貌地提出你的問題纔是聰明人的做法——這說明你很擅於思考。
5、真正的考驗並不是從你見到面試官纔開始
其實從你一踏入公司大樓那一刻起，面試就已經開始了——因爲你永遠不知道電梯裏所遇見的那個人，是否會影響到你的面試結果。把手機調至靜音、表現出禮貌的態度、不要在辦公區域大聲喧譁等等，你做到了嗎?
面試時不要有這幾種表現：
1、這家公司沒什麼了不起——態度傲慢
鏡頭回放：D是海歸碩士，金融學專業。在D看來，自己的資歷相當有競爭力，對面試也相當有把握。面試一家中小企業時，HR讓他把自己的經歷簡單訴述一下，D三兩句說了一下，就說簡歷上都有。一副不願多談的樣子，HR的眉毛頓時就皺起來了。
專家點評：不管自己有多好的資歷，或者你認爲這家公司很不起眼，仍要謙虛、低調地對待每一個面試機會。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽指出，求職者在面試中態度傲慢，會給HR傳達這樣的信息：1)傲慢的態度一定會帶到工作中；2)此人必定難管、難調教；3)忠誠度難保證，很可能把這裏當跳板。如果自己不注意態度，很可能會錯過好機會。
2、張口就問薪水——唯錢是圖
鏡頭回放：C因爲工資不高才辭去了之前的工作。快兩個月了，工作還沒有落實。可時間一拖再拖，他壓力越來越大，面試時最急於知道的就是"薪水"，每次初試結束時，HR禮節性地問他還有什麼問題，他張口就問薪水是多少，HR都委婉拒答了，再後面再沒有迴應了。C覺得很奇怪，自己關心自己的薪水怎麼不對了?
專家點評：關心自己的薪水是沒有錯，但要在面試中觸碰這個敏感話題需要一定技巧。在初試甚至是對方通知面試的電話中，一上來就問薪水多少，會讓對方覺得你只關心錢，而不是工作更不是發展。向陽生涯CCDM職業規劃導師閆嶺建議，關心錢這事沒什麼問題，但務必把握好時機。當公司認可你的能力，認爲你是這個崗位最適合的人選，並明確表示要錄用你時，纔是較好的談薪機會。
3、帶個媽來面試——你是職場寶寶?
鏡頭回放：S剛畢業不久，工作經驗不足，每次接到面試通知，家裏人都會擔心，生怕遇到騙子公司，騙錢不說，更擔心S的安全。因此，每次去面試，S的媽媽總會陪伴前往。其實每次進到面試的公司，雖然S的老媽都會藉口說自己是順路來看看的，但面試官奇怪的眼神，總讓S覺得特別尷尬。公司裏看到這光景的人，都是在竊竊私語，還有人捂嘴偷笑。
專家點評：父母陪同面試的舉動非常不明智，這一現象會無意間成爲"這孩子還不夠獨立"的佐證，會讓HR對應聘人的印象減分，擔心招進來一個凡事沒有獨立能力去處理的人，那不是給團隊，給公司增加包袱麼?
4、舉止散漫，抖腿成習慣——這是茶館裏的閒聊?
鏡頭回放：F生性自由散漫慣了，這次面試，前臺接待先把F領到一個小房間，讓他獨自等待。F覺得很無聊，一邊環顧四周，一邊喝水，翻翻桌上的資料冊，不自覺地架起了二郎腿，還不斷地抖腿。一副漫不經心的樣子，全被HR看到了。更糟糕地是，全程面試中，F還是時不時地抖腿，讓HR失去了興趣，才十分鐘就結束了面試。
專家點評：雖說面試時不一定要正襟危坐，但在整個過程中你務必要遵守一些行爲準則，這不僅是職業素養的體現，也是個人素質的體現。從這些行爲舉止中，HR會判斷你是否是個作風嚴謹，有約束力的人，而這個問題關係到對你工作是否認真、負責等方面的判斷，自然直接關係到你是否會被錄取。
5、注意力不集中——興奮或緊張衝昏了頭腦
鏡頭回放：T去面試市場部助理，這是她心儀已久的公司，一進去看到裝修漂亮的大堂，她就興奮不已，開始幻想來這裏上班的情景，然後又開始擔心自己不夠出色不被錄用。等待面試的幾分鐘裏，T滿腦子胡思亂想，直到面試時也未能擊中精神，HR介紹了崗位職責後問她有什麼想法，T沒注意仔細聽，只好一臉疑惑看着HR。
專家點評：去面試，可不是"劉姥姥進大觀園"，滿臉好奇逛一圈就出來了。面試前對公司的基本情況一定要儘可能多地進行了解，這樣做是對公司的尊重，同時也體現了你的專業度和職場成熟度，能大大增加面試的成功率。(參考網站：聞康心理)
