什麼是高溫補貼：國家對於高溫工作者的補貼(不計入最低工資)

國家其實對於社會生活的各方面都有考量，也出臺了各種各樣的政策，不過很多人對一些政策並不知道，例如高溫補貼。那麼什麼是高溫補貼呢，都有哪些人羣能夠享受到這項政策呢?

高溫補貼是指，在每年的6月-8月，用人單位安排勞動者在高溫天氣下進行露天工作，這時候用人單位應該向勞動者每人每月以不低於60元的標準發放津貼。如果是在室內進行工作，用人單位不能採取有效措施將室內工作場所的溫度降到33℃以下(不含33℃)，則用人單位需要對每人每月以不低於45元的標準發放津貼。

每年夏季，我國各省市都會出現不同程度的高溫，常常會有氣溫超過37℃的情況，如果人長時間在酷熱之中勞動，中暑的概率很高，嚴重時還會危及人的生命。因此考慮到種種情況，對於在高溫下的作業者基於一定的關懷十分有必要，我國由此制定了高溫津貼的政策，給在高溫下工作的工作者發放高溫補貼，同時高溫補貼不能例如最低工資當中。

如果符合申請高溫補貼的條件，那麼可以以書面形式向單位提出申請，在網絡上有相關的申請範文可以參考。如果單位拒絕的話，可以向勞動保障部門進行舉報。

另外還有一些高溫補貼發放的注意事項，例如發飲料是不能替代高溫津貼的，而且高溫津貼不能計入最低工資，用人單位要在發放給勞動者正常工資基礎上將高溫津貼計入工資總額當中。

而且高溫津貼的發放不能憑企業的意願，高溫津貼的規定並不具有強制性，因此各個企業的執行情況不同，但只要符合條件的人申請了，那麼用人單位就應該發放，如果沒有按照規定發放可以委託律師訴訟取得。感興趣的朋友還可以瞭解一下社會保障中的三險和五險有什麼區別。