每到假期的時候，大家都想着好好放鬆一下，當然有的人比較熱愛工作，年假也會選擇上班。最近網上有消息曝出，一位男子入職某公司已經兩年多了，後來這位男子突然接到了公司的解僱通知。隨後男子想起來，自己在公司上班的時候，還有九天的年假沒有休息，但是該公司卻表示男子早已休完年假了。沒有辦法，男子只好將原先上班的公司告上了法庭，最後男子因爲九天年假沒有休息，獲得了41379.31元的賠償。
據瞭解，在2016年的時候，男子阿才被當地一家大型的塑料股份有限公司聘請爲副總裁，當時雙方談好月薪標準爲50000元一個月。在2016年2月份，阿才正式入職該公司。據阿才表示，當時剛來到該公司上班的時候，不光月薪很豐厚，而且各方面的待遇都很不錯，每年的獎金標準上限是三十六萬元。
該公司還爲阿才購買了五險一金，這樣的待遇讓阿才表示很滿足。當時阿才和該公司也簽了勞動合同，雙方合同期限爲自2016年2月29日至2019年2月28日。在阿纔來該公司工作的第二年，阿才經常因爲工作方面的事情，與該公司其他領導產生了一些意見不合。
到了2017年10月份的時候，阿才卻收到了該公司的解聘通知。阿才被解聘以後，他和該公司在績效獎金、未休年假的天數和補償數額等問題方面，未達成一致。
阿才隨後又想起來，自己來該公司工作一年多的時間，其中還有九天的國家法定年假沒有休，於是就申請仲裁，但是依然未能和該公司達成一致，阿才只好將原來的東家告上了法庭。
經過法院審理，最後阿才說的都是事實，的確有九天的年假沒有休息，而阿才原來的東家，也對阿才進行了相應的賠償。
