殉職不認定工傷 老工人病死工作崗位誰該爲此事故買單？

有多人因爲長期在工作崗位辛勤勞動，最終病死在工作崗位上，可由於在醫院極力搶救56個小時後仍然救不回來，但最終被不認定是工傷，這究竟是怎麼回事呢？殉職不認定是工傷，難道被稱之爲什麼呢？而老工人病死在工作崗位，那誰該爲此事故買單呢？

殉職不認定工傷‍

殉職認爲是在48小時內死亡纔算是工傷，但過了48小時後卻什麼也不是，之前那麼辛勤付出的都是白費了嗎？殉職不認定是工傷，很多人都質疑，在工作崗位上因工作原因突發疾病爲何就不能認定位工傷呢？誰會在搶救的時候嚴格按照小時來計算呢？難道爲了工傷而讓家屬提前放棄搶救嗎？這一系列的問題律師是怎麼回答的呢？

殉職不認定工傷

法律無情？

家屬質疑：

難道我們該提前放棄搶救？

家屬在搶救親人時，一定是要求全力搶救，不可能考慮超時算不算工傷的問題。

今年59歲的杜文良是樂山市草堂高中的一名職工，負責管理學校食堂。9月23日下午6時許，杜文良帶領工人賣完晚餐後，正和工人一起收拾餐桌，突然腿軟昏迷、全身出汗並大小便失禁。

據一位食堂工人介紹，當時撥打了120後，救護車很快到達，杜文良被擡上車後，醫生庚即對其使用呼吸機維持呼吸送到樂山市中區人民醫院。經診斷，杜文良腦幹、小腦出血，高血壓病3級(極高危組)，伴意識障礙、光反應消失。雖然被告知救治希望不大，但家人仍不放棄。當晚8時許，杜文良被轉到了樂山市人民醫院繼續搶救。遺憾的是，9月26日5時許，在搶救56個小時後，杜文良去世。

10月8日，杜女士準備了相關材料向人社部門申請工傷認定。期間，杜女士諮詢律師後得知，其父親的情況可能無法認定爲工傷。不過，杜女士並未放棄，她從網上找了兩例用呼吸機延遲搶救時間超48小時被法院認定爲工傷的判決，交到了人社部門。

11月16日下午，杜女士拿到了樂山市人社局出具的決定書：不予認定(或視同)工傷。其依據正是《工傷保險條例》第十四條、第十五條，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，而杜文良在醫院搶救了56小時。杜女士提出質疑：“難道因爲要認定工傷，就要求家屬在48小時內放棄搶救嗎？”

對此，樂山市人社局相關科室負責人介紹說，“48小時之內”是硬性規定，這是依據現行法律法規來辦。如果說要放寬，既無依據，也怕沒有止境。無論是48小時、72小時，總會有人因搶救時間超過這一時段，而無法被認定爲工傷。

法律有情

法學專家：

立法初衷其實是保護更多人

長期以來，我們忽略一個事實：傷害纔是工傷認定的關鍵。在工作時因自身原因病發後48小時內死亡也視同工傷，已經很具有人文關懷。

有勞動法專家表示，在最初的《工傷保險條例》中並沒有關於“48小時”的規定，後來增加了這一條，其立法的初衷是儘可能地保障勞動者的權益。而且，值得注意的是，這個48小時是從進入醫院開始計算，而不是從發病時開始計算。

中國人民大學教授黎建飛說，“工傷的根本特點在於‘三工’：工作時間、工作地點、因工作原因。其中，傷害是不是工作原因造成的，是關鍵。”黎建飛認爲，自身疾病發作或死亡，在很多國家，甚至一些發達國家，是不被認定爲工傷的。我國對於工傷的認定範圍已經比較寬泛、很具有人文關懷精神了。黎建飛解釋，“48小時”的規定，針對的是因自身疾病的情形，而非工作直接造成的。倘若工作中，被機器砸傷或者發生地震、事故而受傷害，即使超過48小時離世，也算工傷，都得賠償。例如，油田發生火災，人員受傷，過了8年死亡，也要認定爲工傷。

“工傷保險的根本目的，不是爲了懲罰，也不是爲了賠償，而是在於讓僱主改變生產條件，讓工傷減少。”黎建飛說，工傷保險的費用，是僱主單方承擔的，勞動者不承擔任何費用，就是爲了促使僱主改善工作條件，要求工作環境是安全的、衛生的；基於自身疾病的傷害，僱主是無法依靠改善工作條件來避免的。

殉職不認定工傷

一個關鍵

誰來認定

發病與工作關係？

如果不是這次意外，明年杜文良就將退休安享晚年了。據杜女士介紹，1986年，父親從安谷高中調入草堂高中從事後勤服務工作。之前學校伙食團一直對外承包經營，2013年學校收回伙食團，派遣杜文良負責管理。 “食品安全無小事，這三年來，他每天起早貪黑，操碎了心。”在杜女士看來，父親這次突然發病正是他長期以來加班，高強度工作，積勞成疾。該校食堂一位工人介紹說，老杜是食堂負責人，他完全可以只指揮大家幹，但是他不放心，很多事都要親力親爲，太勞累了。在杜文良的追悼會上，學校負責人在悼詞中稱，杜文良是“因公殉職”，並表示杜文良是在工作時間、工作崗位上因長時間加班和勞累過度突發疾病身亡。不過，在工傷認定方面，目前法律並不考慮“過勞死”的情況。樂山市人社局相關科室負責人表示，在工作期間突發疾病，如果是職業病，經認定後，那無疑是工傷的範圍；如果不是職業病，誰又來認定發病與工作之間的因果關係？